TOUT TOURNAI LOISIRS

Pour booster l’emploi , la France devient innovatrice et assouplit des règlements. Création d’un statut d’auto entrepreneur et développement des groupements d’employeurs, du travail à temps partagé et du portage salarial . Ces mesures sont favorables à l’emploi Senior ! La Belgique restera t elle sur le bord de la route, condamnant à la pauvreté des milliers de seniors ? Statut d’auto-entrepreneur, groupement d’employeurs : des alternatives à la crise de l’emploi Depuis le 1er janvier dernier, il est possible de devenir « auto-entrepreneur », statut qui autorise une personne à « lancer une activité à petite échelle sans créer d’entreprise ». Pour tout renseignement, se rendre à cette adresse : www.lautoentrepreneur.fr. L’auto-entreprenariat est l’une des nouvelles formules alternatives, certaines nées après la crise des années 1990, fondées sur le système D, qui commencent à trouver une forme de reconnaissance juridique. Le portage salarial en est une autre : il offre la possibilité de se faire embaucher en CDI par une entreprise de portage, qui gère les papiers, les factures, encaisse le montant de la prestation, et en reverse une partie au pseudo-salarié. A charge pour lui de démarcher la clientèle. Surfer sur www.portagesalarial.org pour en savoir plus. Les coopératives d’emploi sont conçues sur le même schéma, mais avec un statut de Scop : Société coopérative de production. Voir www.cooperer.coop pour éclairer sa chandelle. Il y a encore les associations de travail à temps partagé, un schéma expérimenté par un cadre au chômage nommé Yves Le Moulec. Ce dernier s’est trouvé un emploi à temps plein en répartissant son activité sur plusieurs PME, qui n’avait pas les moyens de rétribuer les services d’un cadre en propre. M. Le Moulec : « Les cadres en recherche d’emploi vont, par deux, faire le tour des patrons de PME. Quand l’un d’eux évoque un besoin – finance, RH, gestion, etc. – on lui fait aussitôt savoir qu’un membre de l’association peut venir en mission ou à temps partiel. Et ça marche. » Cf. www.fnattp.com, site de la Fédération nationale de travail en temps partagé. Le contraire est aussi vrai : des employeurs se partagent le même salarié via le groupement d’employeurs, comme le démontre cet ingénieur, naguère en recherche d’emploi, qui œuvre aujourd’hui en CDI pour six entreprises. Cf. www.ugef.fr, le site des Groupements d’employeurs de France.